최저시급 2026 월급 실수령액 계산표 및 주휴수당 포함 금액 총정리 (10,320원 확정)

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 최종 결정되었습니다. 이는 2025년 대비 2.9% 인상된 금액으로, 처음으로 시급 1만 원 시대를 훌쩍 넘긴 수치입니다. 근로자에게는 내 월급이 얼마나 오를지가 가장 중요한 관심사이며, 사업주에게는 인건비 계획을 세우기 위해 반드시 확인해야 할 지표입니다. 이번 글에서는 확정된 2026년 최저시급을 기준으로 월급 환산액, 주휴수당 포함 실질 시급, 그리고 적용 시 주의사항까지 알기 쉽게 정리해 드립니다.

 

1. 2026년 최저시급 핵심 요약 및 비교

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 작년 10,030원에서 290원이 올랐습니다. 언뜻 보면 작은 차이 같지만, 월급으로 환산했을 때는 그 차이가 더욱 명확해집니다.

[2025년 vs 2026년 최저임금 비교표]

구분2025년 (현재)2026년 (확정)인상폭

시간당 급여	10,030원	10,320원	+290원 (2.9%↑)
월 환산액	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

• 적용 시기: 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지
• 적용 범위: 업종, 지역 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용 (단일 최저임금)
• 대상: 정규직, 계약직, 아르바이트, 청소년, 외국인 근로자 등 근로기준법상 모든 근로자

 

2. 주 40시간 근무 기준 월급 계산법

많은 분들이 시급보다는 '한 달에 얼마를 받는지'를 더 궁금해하십니다. 최저임금 위원회에서 고시하는 월 환산액은 주 소정근로시간 40시간(하루 8시간, 주 5일)을 기준으로 합니다.

월급 계산 공식의 비밀 (209시간) 월급을 계산할 때는 단순히 근무 시간만 곱하는 것이 아니라 '유급 주휴시간'을 포함해야 합니다.

• 계산식: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
• 209시간의 의미: (주 40시간 근무 + 주 8시간 주휴) × 4.345주(1년 평균 주수) ≈ 209시간

따라서 2026년부터 주 5일, 하루 8시간을 꼬박 근무하는 직장인이나 아르바이트생이라면, 세금 공제 전 최소 2,156,880원을 보장받아야 합니다.

 

3. 주휴수당 포함 실질 시급 계산하기

아르바이트를 구하거나 급여를 계산할 때 가장 헷갈리는 부분이 바로 '주휴수당'입니다. 주휴수당을 포함하면 내가 실제로 받는 시급(실질 시급)은 표면적인 10,320원보다 훨씬 높아집니다.

주휴수당 지급 조건

1. 일주일에 15시간 이상 근무하기로 약속되어 있을 것
2. 결근 없이 개근할 것 (지각이나 조퇴는 있어도 결근만 아니면 발생)

주휴수당 포함 시급 계산 공식 주휴수당이 포함된 시급은 **"실제 받는 주급 ÷ 실제 일한 총 시간"**으로 계산합니다.

• 예시 상황: 시급 10,320원, 하루 8시간, 주 5일 근무
• 주휴수당: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 기본 주급: 40시간 × 10,320원 = 412,800원
• 총 주급: 495,360원 (기본 주급 + 주휴수당)
• 실질 시급: 495,360원 ÷ 40시간 = 12,384원

즉, 주휴수당 요건을 충족하는 근로자의 체감 시급은 약 12,384원 수준이 됩니다.

 

4. 수습기간 및 업종별 적용 유의사항

최저임금이 올랐다고 해서 무조건 100% 적용되는 것은 아닐 수 있습니다. 특히 수습기간에 대한 오해가 많으므로 정확한 기준을 알아두어야 합니다.

수습기간 감액 조건

• 가능 조건: 1년 이상의 근로계약을 체결하고, 수습 시작일로부터 3개월 이내인 경우
• 감액 한도: 최저임금의 10%까지만 감액 가능 (즉, 90% 지급)
• 2026년 수습 시급: 10,320원의 90%인 9,288원
• 주의: 단순 노무직(택배 상하차, 편의점 진열 청소 등 단순 업무)은 수습 기간이라도 감액할 수 없으며 100% 지급해야 합니다.

업종별 차등 적용 여부 2026년 최저임금 심의 과정에서 업종별로 다르게 적용하자는 논의가 있었으나, 최종적으로 부결되었습니다. 따라서 편의점, 택시, 숙박업 등 업종과 관계없이 모든 사업장은 10,320원을 준수해야 합니다.

 

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

사람들이 가장 많이 궁금해하는 질문 5가지를 정리했습니다.

Q1. 주 20시간 일하는 알바생 월급은 얼마인가요?

 

 

 A1. 주 20시간 근무 시 기본급은 10,320원 × 20시간 × 4.345주로 계산하며, 여기에 주휴수당 조건을 충족하면 주휴수당을 별도로 더해야 합니다. 대략적으로 주휴 포함 월 108만 원 선이 됩니다.

Q2. 최저임금에 식대나 교통비가 포함되나요? 

A2. 2024년부터 정기상여금과 현금성 복리후생비(식대, 교통비 등)가 최저임금 산입 범위에 전부 포함되었습니다. 즉, 기본급이 낮더라도 식대를 합쳐서 최저임금 이상이면 위반이 아닐 수 있습니다.

Q3. 최저임금을 안 주면 어떤 처벌을 받나요?

 A3. 최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 또한 미지급된 차액은 소급하여 지급해야 합니다.

Q4. 5인 미만 사업장도 똑같이 적용되나요? 

 

 

 

A4. 네, 그렇습니다. 최저임금은 근로자 1인 이상인 모든 사업장에 예외 없이 적용됩니다. 연장근로수당 가산(1.5배) 등은 5인 미만 예외가 있지만, 최저임금은 예외가 없습니다.

Q5. 2026년 최저임금은 언제 확정된 건가요? 

A5. 최저임금위원회에서 결정 후 고용노동부 장관이 최종 고시하며, 효력은 2026년 1월 1일부터 발생합니다.

 

6. 요약 및 마무리

2026년 최저시급 10,320원은 근로자의 생계 안정과 경제 상황을 고려하여 결정된 금액입니다. 월급으로 환산 시 약 216만 원(세전)이 기준점이 된다는 사실을 꼭 기억하시기 바랍니다.

근로자는 본인의 근로계약서가 2026년 기준에 맞게 갱신되었는지 확인해야 하며, 사업주는 1월 1일 이전에 급여 대장을 정비하여 법 위반이 발생하지 않도록 미리 준비하는 것이 중요합니다. 2026년 달라지는 급여, 미리 계산해 보고 꼼꼼하게 챙기시길 바랍니다.

 

 

주휴수당 지급조건

 

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