2026년 최저임금 확정!! 최저임금 알아보기

2025년도 어느덧 마지막 달을 향해 가고 있습니다. 다가오는 2026년 새해를 앞두고 직장인과 아르바이트생 여러분이 가장 기다리던 소식, 바로 2026년 최저임금이 확정되었습니다.

물가는 계속 오르는데 내 월급은 얼마나 오를지, 과연 앞자리가 바뀔 수 있을지 궁금하실 텐데요. 2026년 최저시급은 10,320원으로 결정되었습니다. 단순한 숫자 변화 같지만, 월급으로 환산하면 꽤 큰 차이가 발생합니다.

오늘은 2026년 1월 1일부터 적용될 최저임금 급여표와 세금을 뗀 실제 실수령액, 그리고 알바생이 꼭 챙겨야 할 주휴수당 포함 시급까지 알기 쉽게 정리해 드립니다.

1. 2026년 최저임금 인상 내용 핵심 요약

2026년 최저임금은 2025년 대비 약 2.9% 인상된 금액으로 최종 확정되었습니다. 시급 1만 원 시대를 넘어 이제는 1만 300원 시대로 진입하게 되었습니다.

[2025년 vs 2026년 최저임금 비교표]

구분2025년 (올해)2026년 (내년)인상액

시급	10,030원	10,320원	+290원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

가장 눈에 띄는 변화는 최저 월급이 확실하게 215만 원을 돌파했다는 점입니다. 주 40시간 근무하는 통상 근로자라면, 아무리 적게 받아도 세전 215만 6천 원 이상은 보장받게 됩니다.

2. 내 통장에 꽂히는 돈은? 월급·연봉 실수령액 계산

"그래서 세금 떼고 나면 얼마를 받나요?" 사실 이게 가장 중요하죠. 2026년 최저임금 기준으로 4대 보험과 소득세를 공제한 예상 실수령액을 계산해 보았습니다.

1) 월급 실수령액 (주 40시간 기준)

세전 월급: 2,156,880원
공제 예상액: 약 230,000원 ~ 240,000원 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 등)
예상 실수령액: 약 191만 원 ~ 192만 원

2026년에는 최저임금만 받아도 실수령액이 190만 원대를 훌쩍 넘기게 됩니다. (※ 부양가족 수와 비과세 식대 포함 여부에 따라 개인차는 있을 수 있습니다.)

2) 연봉 환산액 이를 연봉으로 계산하면 약 2,588만 원입니다. 내년 연봉 계약서에 사인하실 때, 회사 제시액이 2,600만 원 미만이라면 최저임금 위반 가능성이 있으니 꼼꼼히 따져보셔야 합니다.

3. 알바생 필독! 주휴수당 포함 진짜 시급은?

아르바이트 공고를 볼 때 시급 10,320원만 보고 계산하면 손해입니다. 주 15시간 이상 일하고 개근했다면, 여러분의 노동 가치는 훨씬 높습니다.

[주휴수당 포함 실질 시급]

공식: 2026년 시급(10,320원) × 1.2
계산 결과: 12,384원

즉, 편의점이나 카페에서 주 15시간 이상 성실히 일했다면, 사장님은 법적으로 시간당 12,384원 이상의 급여를 지급해야 합니다. 급여 명세서를 받을 때 이 금액을 기준으로 계산이 맞는지 꼭 확인하세요.

4. 놓치면 후회하는 2026년 급여 체크포인트

단순히 금액만 오른 것이 아닙니다. 2026년 현장에서 자주 발생하는 오해와 주의사항 3가지를 정리했습니다.

① 수습 기간에도 100% 받아야 하는 경우 보통 수습 3개월은 최저임금의 90%(9,288원)만 지급할 수 있습니다. 하지만 **단순 노무직(편의점, 주유소, 패스트푸드, 택배 상하차 등)**은 수습 기간 감액이 법적으로 금지되어 있습니다. 첫 출근 날부터 무조건 10,320원을 다 받아야 합니다.

② 식대와 상여금의 산입 "기본급은 낮은데 식대가 따로 나와요." 2024년부터 정기 상여금과 식대 등 현금성 복리후생비는 최저임금에 100% 산입됩니다. 즉, 기본급+식대를 합친 금액이 최저임금 기준(2,156,880원)을 넘으면 법 위반이 아닙니다.

③ 5인 미만 사업장도 적용 "우리 가게는 작아서 최저시급 못 줘"라는 말은 핑계입니다. 최저임금은 직원이 1명인 사업장이라도 대한민국 모든 사업장에 의무 적용됩니다. (단, 야간/연장수당 1.5배 가산은 5인 미만 제외)

5. 자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 기존 월급이 210만 원인데 내년에 자동으로 오르나요? 네, 그렇습니다. 근로계약서를 다시 쓰지 않아도 2026년 1월 1일이 되는 순간, 법적 효력에 의해 최저임금 미달액은 자동으로 무효가 되고 2,156,880원으로 인상됩니다.

Q2. 주휴수당은 폐지 안 됐나요? 네, 폐지되지 않았습니다. 2026년에도 주 15시간 이상 근무 + 만근 시 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

Q3. 4대 보험 안 들고 3.3%만 떼면 안 되나요? 당장 통장에 들어오는 돈은 몇만 원 많을 수 있지만 추천하지 않습니다. 4대 보험 미가입 시 나중에 실업급여를 못 받을 수 있고, 경력 증명이나 대출 심사에서도 불리합니다. 월 60시간 이상 일한다면 가입하는 것이 근로자에게 유리합니다.

Q4. 청소년도 똑같이 받나요? 물론입니다. 미성년자라고 해서 시급을 깎을 수 없습니다. 성인과 동일하게 10,320원이 적용됩니다.

Q5. 인상된 금액은 언제부터 적용되나요? 2026년 1월 1일 근무분부터 바로 적용됩니다. 월급날이 10일이라도, 1월 1일 이후 일한 날짜에 대해서는 인상된 시급으로 계산되어야 합니다.