최저시급 2026 10,320원 적용! 월급 실수령액과 급여계산 총정리

2025년도 이제 보름 남짓 남았습니다. 다가오는 2026년 1월 1일부터는 새로운 최저임금이 적용됩니다. 확정된 2026년 최저시급은 10,320원으로, 올해보다 2.9% 인상된 금액입니다. "고작 몇백 원 올랐네?"라고 생각하실 수 있지만, 월급과 연봉으로 환산하면 결코 작지 않은 변화가 생깁니다. 새해부터 내 통장에 찍힐 월급은 얼마일지, 아르바이트생이 챙겨야 할 주휴수당은 어떻게 변하는지 2026년 기준으로 완벽하게 정리해 드립니다.

1. 2026년 최저시급 인상 내역 (팩트 체크)

2026년 최저임금은 2025년 대비 290원 오르며 시급 1만 원 시대를 더욱 공고히 했습니다.

[2025년 vs 2026년 급여 비교표]

구분2025년 (올해)2026년 (내년 1월~)차액

시간당 급여	10,030원	10,320원	+290원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

적용 기간: 2026.01.01 ~ 2026.12.31
핵심: 월급 기준으로는 전년 대비 약 6만 원이 인상되어, 세전 215만 원을 넘기게 되었습니다.

2. 주 40시간 근무자 월급 계산법

많은 분들이 "시급 × 근무시간"으로만 월급을 계산하려다 혼동을 겪습니다. 월급제 근로자는 **'주휴수당'**이 포함된 209시간을 기준으로 계산해야 정확합니다.

2026년 월급 표준 계산식

10,320원(시급) × 209시간 = 2,156,880원

정규직이나 풀타임 계약직(주 5일, 하루 8시간)이라면, 2026년 1월 급여 명세서의 기본급 항목이 최소 2,156,880원 이상인지 반드시 확인해야 합니다. 만약 이 금액보다 낮다면 임금 체불에 해당할 수 있습니다.

3. 알바생 필독! 주휴수당 포함 '체감 시급'

아르바이트를 구하는 분들이 가장 눈여겨봐야 할 숫자는 표면적인 시급 10,320원이 아니라, 주휴수당이 포함된 **'실질 시급'**입니다.

주휴수당 지급 조건

시간: 일주일 소정근로시간 15시간 이상
근태: 결근 없이 일주일 만근 (지각/조퇴는 무관)

2026년 실질 시급 계산

10,320원 × 1.2 (약 20%) = 12,384원

사장님이 최저시급을 준다고 해도, 위 조건을 만족하면 여러분의 노동 가치는 시간당 12,384원입니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당이 없으므로 시급 10,320원만 적용됩니다.

4. 2026년 급여 적용 시 놓치지 말아야 할 3가지

단순히 금액만 오른 것이 아닙니다. 2026년 급여 계산 시 사업주와 근로자가 자주 오해하는 포인트 3가지를 짚어드립니다.

① 수습기간 90% 적용 (시급 9,288원) 1년 이상 근로계약을 맺은 경우, 수습 3개월간은 최저임금의 90%인 9,288원을 지급할 수 있습니다. 단, 단순 노무직(편의점, 택배, 주유소, 식당 설거지 등)은 수습 감액이 법적으로 금지되어 있어 첫 달부터 100%를 지급해야 합니다.

② 식대와 상여금의 산입 매월 지급되는 식대, 교통비, 정기 상여금은 최저임금 계산에 모두 포함됩니다. 예전에는 기본급만으로 최저임금을 판단했지만, 이제는 '기본급 + 식대' 합계액이 2,156,880원을 넘으면 법 위반이 아닙니다.

③ 5인 미만 사업장 적용 최저임금은 근로자 수와 상관없이 1인 이상 전 사업장에 적용됩니다. "우리 가게는 작아서 못 줘"라는 말은 통하지 않습니다.

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

2026년 최저시급 적용과 관련해 가장 많이 묻는 질문을 모았습니다.

Q1. 근로계약서를 2025년에 썼는데, 2026년에 다시 써야 하나요? A1. 계약서상의 임금이 2026년 최저임금(10,320원)보다 낮다면, 법적으로 1월 1일부터 자동으로 인상된 금액이 적용됩니다. 하지만 명확한 근로 관계를 위해 변경된 금액으로 계약서를 갱신하는 것이 서로에게 좋습니다.

Q2. 4대 보험을 떼면 실수령액은 얼마인가요? A2. 월급 2,156,880원(세전) 기준, 국민연금/건강보험/고용보험 및 소득세를 약 9~10% 공제하면, 통장에 입금되는 금액은 약 194만 원 ~ 196만 원 수준이 될 것으로 예상됩니다.

Q3. 주 20시간 파트타임 월급은 어떻게 계산하나요? A3. (20시간 + 주휴 4시간) × 4.345주 × 10,320원 공식을 대입하면, 약 1,076,170원이 나옵니다.

Q4. 주휴수당을 안 주면 처벌받나요? A4. 네, 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있으며, 못 받은 돈은 고용노동부에 진정을 제기하여 받을 수 있습니다.

Q5. 편의점은 최저시급 다르게 적용되나요? A5. 아닙니다. 2026년에도 업종별 차등 적용은 무산되었습니다. 편의점, 택시, 숙박업 모두 10,320원이 동일하게 적용됩니다.