26년 최저시급 10,320원 확정, 내 월급과 연봉은 얼마가 될까?

2026년 최저시급이 10,320원으로 최종 결정되었습니다. 이는 2025년 대비 290원(2.9%) 인상된 금액으로, 이제는 명실상부한 '시급 만 원 시대'가 정착되었습니다. 단순히 시급만 오른 것이 아니라, 이를 기반으로 산정되는 월급, 연봉, 주휴수당, 퇴직금 등 모든 급여 기준이 달라지게 됩니다. 이번 글에서는 26년 최저시급을 기준으로 내가 받게 될 실제 급여와 놓치기 쉬운 적용 기준들을 깔끔하게 정리해 드립니다.

 

1. 26년 최저시급 인상 내용 한눈에 보기

가장 중요한 숫자들만 먼저 확인해 보겠습니다. 2026년 1월 1일부터 적용되는 확정 금액입니다.

[2025년 vs 26년 최저시급 비교표]

구분2025년 (기존)26년 최저시급 (변경)증감액

시급	10,030원	10,320원	+290원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

• 인상률: 2.9%
• 적용 범위: 전국 모든 사업장 (업종 무관)
• 적용 기간: 2026.01.01 ~ 2026.12.31

 

2. 주 40시간 근무 시 월급 계산 (209시간의 법칙)

직장인이나 풀타임 아르바이트생이 가장 궁금해하는 것은 역시 '한 달 월급'입니다. 노동법에서는 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간을 209시간으로 규정하고 있습니다.

 

26년 최저시급 기준 월급 계산식

10,320원 (시급) × 209시간 = 2,156,880원

따라서 2026년에는 근로계약서상 기본급이 최소 2,156,880원 이상이어야 법적 효력이 있습니다. 만약 이보다 금액이 적다면 최저임금법 위반이 되므로 반드시 확인이 필요합니다.

 

3. 알바생 필독! 주휴수당 포함 '실질 시급'은?

 

아르바이트를 구할 때 "주휴수당 포함"이라는 문구를 자주 보셨을 텐데요. 주 15시간 이상 일하는 근로자에게는 하루치 유급 휴일(주휴수당)이 발생하기 때문에, 체감 시급은 10,320원보다 훨씬 높습니다.

주휴수당 포함 시급 계산

• 공식: 최저시급 × 1.2 (대략적 수치)
• 정확한 계산: (40시간 근무 + 8시간 주휴) ÷ 40시간 × 10,320원
• 결과: 약 12,384원

즉, 주 15시간 이상 근무하면서 개근한다면, 내가 1시간 일할 때마다 실제로는 약 12,384원의 가치를 인정받는 셈입니다.

 

4. 사장님과 근로자가 꼭 챙겨야 할 주의사항 3가지

단순히 금액만 아는 것보다, 실제 적용 시 발생할 수 있는 변수들을 아는 것이 더 중요합니다.

1) 수습기간 감액 적용 기준

26년 최저시급인 10,320원의 90%인 9,288원만 지급해도 되는 경우가 있습니다.

• 조건: ① 1년 이상 근로계약 체결 ② 수습 시작 3개월 이내
• 예외: 편의점, 식당 설거지, 택배 상하차 등 단순 노무직은 감액 불가 (100% 지급 필수)

2) 식대 및 상여금 산입

2024년부터 법 개정으로 인해 매달 지급되는 식대, 교통비, 정기 상여금은 모두 최저임금 계산에 포함됩니다. 즉, 기본급이 조금 낮더라도 식대를 합쳐서 2,156,880원이 넘는다면 위법이 아닙니다.

3) 업종별 차등 적용 없음

"편의점은 적게 줘도 된다?"라는 말은 틀린 정보입니다. 2026년에도 업종별 차등 적용 안건은 부결되었으므로, 편의점, PC방, 택시 등 모든 업종이 동일하게 10,320원을 지켜야 합니다.

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주 20시간 일하면 월급이 얼마인가요? A1. 주휴수당을 포함하여 계산합니다. (20시간 + 주휴 4시간) × 4.345주 × 10,320원 = 약 1,076,170원 (세전)

Q2. 5인 미만 사업장도 적용되나요? A2. 네, 무조건 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 야간/연장수당 가산 의무(1.5배)만 없을 뿐, 최저임금과 주휴수당 지급 의무는 동일합니다.

 

Q3. 2026년 월급 실수령액은 얼마쯤 될까요? A3. 215만 원(세전) 기준으로 4대 보험과 세금을 약 9~10% 공제하면, 통장에 실제로 찍히는 금액은 약 194만 원 내외가 될 것으로 예상됩니다.

Q4. 근로계약서를 다시 써야 하나요? A4. 기존 계약서의 임금이 26년 최저시급보다 낮다면, 법적으로는 1월 1일부터 자동으로 인상된 금액이 적용됩니다. 하지만 명확한 근로 조건을 위해 계약서를 갱신하거나 연봉 계약서를 새로 작성하는 것을 권장합니다.

 

 

 

 

 

Q5. 최저임금 위반 신고는 어디서 하나요? A5. 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하거나, 고용노동부 홈페이지(민원마당)를 통해 신고할 수 있습니다. 국번 없이 1350으로 전화하면 상담도 가능합니다.

 

6. 요약 결론

2026년은 최저시급 10,320원, 월급 216만 원의 시대입니다. 물가 상승을 고려하면 충분치 않다고 느끼는 분들도 있겠지만, 법적으로 보장받을 수 있는 소중한 권리인 만큼 내 급여 명세서를 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다.

특히 아르바이트를 구하거나 연봉 협상을 앞두고 있다면, 오늘 정리해 드린 주휴수당 포함 시급(12,384원) 개념을 꼭 기억하셔서 정당한 대우를 받으시길 응원합니다.

 

 

최저시급 월급 계산법 209시간의 비밀과 주휴수당 포함 공식

 

주휴수당 지급조건 핵심 정리와 계산 방법 완벽 가이드