2026 최저시급 10,320원 확정! 월급 실수령액과 주휴수당 총정리표

드디어 2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 최종 확정 고시되었습니다. 2025년에 이어 시급 1만 원 시대를 굳건히 다지는 금액으로, 근로자와 사업주 모두에게 내년도 자금 계획의 가장 중요한 기준점이 됩니다. 이번 글에서는 확정된 2026년 최저시급을 기준으로 달라지는 월급 실수령액, 주휴수당 포함 시급, 그리고 놓치기 쉬운 적용 기준까지 표와 함께 알기 쉽게 정리해 드립니다.

 

1. 2026년 최저임금 핵심 요약 (30초 컷)

바쁜 분들을 위해 2026년 최저임금의 핵심 내용만 먼저 요약했습니다.

 

• 시급: 10,320원 (2025년 대비 2.9% 인상, +290원)
• 월급: 2,156,880원 (주 40시간, 209시간 기준, 세전)
• 적용 시기: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
• 특이 사항: 업종 구분 없이 전 사업장 동일 적용
• 주휴수당 포함 시급: 약 12,384원 (주 15시간 이상 근무 시)

 

2. 2025년 vs 2026년 급여 비교 분석

작년과 비교했을 때 내 월급이 실제로 얼마나 오르는지 한눈에 비교해 보세요. 2.9%라는 수치가 작아 보일 수 있지만, 1년 치 연봉으로 따지면 무시할 수 없는 차이입니다.

[2025년 vs 2026년 최저임금 비교표]

구분2025년 (현재)2026년 (확정)차액 (인상분)

시간당 급여	10,030원	10,320원	+290원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
연봉 (세전)	25,155,240원	25,882,560원	+727,320원

💡 체크 포인트 월급이 약 215만 원을 넘어야 법적 최저 기준을 충족합니다. 2026년 근로계약서 작성 시 이 금액보다 낮은 기본급은 법 위반이 될 수 있으니 주의하세요.

 

3. 근무 시간별 예상 월급 (주휴수당 포함)

 

근로자마다 근무 시간이 다르기 때문에, 대표적인 근무 형태별로 예상 월급을 정리했습니다. 아래 금액은 주휴수당 요건(주 15시간 이상 개근)을 충족했을 때의 세전 예상 금액입니다.

주 40시간 (풀타임 근로자)

• 근무: 하루 8시간 × 주 5일
• 월급: 2,156,880원
• 가장 일반적인 직장인 및 풀타임 알바 기준입니다.

 

주 30시간 (단축 근무)

• 근무: 하루 6시간 × 주 5일
• 월급: 약 1,617,660원
• (30시간 + 주휴 6시간) × 4.345주 × 10,320원으로 계산됩니다.

주 15시간 (최소 주휴수당 기준)

• 근무: 하루 3시간 × 주 5일 (또는 주말 풀타임 등)
• 월급: 약 808,830원
• 주 15시간 미만(초단시간 근로자)은 주휴수당이 없으므로, 단순히 근무시간 × 10,320원만 계산하면 됩니다.

 

4. 자주 묻는 질문 (FAQ)

2026년 최저시급 적용과 관련하여 현장에서 가장 많이 나오는 질문 5가지를 모았습니다.

Q1. 수습기간에는 최저임금을 덜 줘도 되나요? A1. 조건부로 가능합니다. ① 1년 이상 근로계약을 맺고 ② 수습 시작 3개월 이내라면 최저임금의 90%인 시급 9,288원을 지급할 수 있습니다. 단, **단순 노무직(편의점, 택배 상하차, 청소 등)**은 수습 감액이 금지되어 100% 지급해야 합니다.

Q2. 식대와 교통비는 월급에 포함되나요? A2. 네, 2024년부터 법이 바뀌어 매월 지급되는 정기 상여금과 현금성 복리후생비(식대, 교통비 등)는 최저임금 산입 범위에 전부 포함됩니다. 즉, 기본급이 200만 원이라도 식대 20만 원이 있다면 최저임금 위반이 아닙니다.

 

Q3. 5인 미만 작은 가게도 똑같이 적용되나요? A3. 네, 맞습니다. 최저임금은 근로자가 1명이라도 있는 모든 사업장에 예외 없이 적용됩니다. 단, 5인 미만 사업장은 '연장/야간/휴일 근로 가산수당(1.5배)' 지급 의무가 없다는 점이 다릅니다.

Q4. 주휴수당 포함 시급은 어떻게 계산하나요? A4. 소위 '시급 1.2배'라고 부릅니다. 주 15시간 이상 일한다면 실질적인 시급 가치는 10,320원 × 1.2 = 12,384원입니다. 알바 구하실 때 이 '실질 시급'을 고려하시면 좋습니다.

Q5. 월급 실수령액은 얼마쯤 될까요? A5. 4대 보험료(약 9.3%)와 소득세를 공제하면, 주 40시간 기준 약 194만 원 ~ 196만 원 정도가 통장에 입금될 것으로 예상됩니다. (부양가족 수에 따라 차이 있음)

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5. 알아두면 돈이 되는 실전 팁

 

마지막으로 2026년을 대비해 근로자와 사업주가 꼭 챙겨야 할 실전 팁을 정리해 드립니다.

1. 근로계약서 갱신 필수: 2025년에 작성한 계약서의 임금이 2026년 최저임금보다 낮다면, 1월 1일 자로 자동 인상 효과가 발생하지만, 명확한 관리를 위해 계약서를 다시 작성하거나 '연봉 계약서'를 갱신하는 것이 좋습니다.
2. 임금명세서 확인: 급여명세서에 기본급, 식대, 주휴수당 항목이 제대로 구분되어 있는지 확인하세요. 항목 구분이 불명확하면 추후 분쟁의 소지가 됩니다.
3. 퇴직금 산정: 퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 평균임금으로 계산합니다. 2026년 이후 퇴직한다면 인상된 임금이 반영되므로 퇴직 시기를 조율하는 것도 전략이 될 수 있습니다.

 

요약 결론

2026년 최저시급 10,320원은 단순한 숫자가 아니라 내년도 우리 경제 생활의 기초가 되는 지표입니다. 월급으로 환산하면 약 216만 원이라는 기준선을 꼭 기억하시고, 다가오는 2026년 새해 급여 관리에 불이익이 없도록 미리 준비하시기 바랍니다.

 

 

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