2026년 최저시급 알아보기 10,320원 확정 내 월급과 주휴수당 완벽 정리

어느덧 2025년도 얼마 남지 않았습니다. 다가오는 2026년 1월 1일부터는 새로운 최저임금이 적용됩니다. 2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었으며, 이는 근로자의 급여는 물론 자영업자의 인건비 산정에 즉각적인 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 새해가 시작되기 전, 내 월급이 얼마나 오르는지, 근로계약서는 어떻게 확인해야 하는지 핵심 내용을 정리해 드립니다.

 

1. 2026년 최저시급 인상 확정 내역

2026년 최저임금은 2025년 대비 2.9% 인상된 금액으로 결정되었습니다. 1만 원 시대를 넘어 안정적으로 정착하는 단계로 볼 수 있습니다.

[2025년 vs 2026년 최저임금 비교표]

구분2025년 (올해)2026년 (내년)인상액

시간당 급여	10,030원	10,320원	+290원
월 환산액	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

• 적용 시기: 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지
• 적용 범위: 근로자를 1명이라도 고용하는 모든 사업장 (업종 구분 없음)

 

2. 주 40시간 기준 월급 계산법 209시간

"시급은 10,320원인데, 왜 월급 계산할 때는 209시간을 곱하나요?"라는 질문을 많이 받습니다. 이는 근로기준법상 보장된 '유급 주휴시간' 때문입니다.

 

209시간의 계산 원리

• 1주 유급 시간: 40시간(근무) + 8시간(주휴) = 48시간
• 월 평균 주수: 1년 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≒ 4.345주
• 월 소정근로시간: 48시간 × 4.345주 ≒ 209시간

따라서 주 5일, 하루 8시간씩 근무하는 풀타임 근로자라면 2026년 1월 급여부터는 세전 최소 2,156,880원이 지급되어야 법 준수 사업장이 됩니다.

 

3. 주휴수당 포함 실질 시급 계산

아르바이트 공고를 보면 '주휴수당 포함 시급'이라는 문구가 자주 보입니다. 이는 기본 시급에 주휴수당(약 20%)을 더해 근로자가 체감하는 실제 시급을 표현한 것입니다.

 

[주휴수당 포함 시급 공식]

10,320원 × 1.2 (주휴수당 20%) = 12,384원

• 조건: 1주일에 15시간 이상 근무하고, 결근 없이 개근한 경우
• 의미: 내가 1시간 일할 때마다 실제로는 약 12,384원의 가치를 인정받는 것과 같습니다. 단기 알바를 구할 때 이 금액을 기준으로 급여 수준을 판단하면 도움이 됩니다.

 

4. 근로계약서 갱신과 수습기간 주의사항

새로운 최저임금이 적용되는 시점에는 근로계약 관련 분쟁이 자주 발생합니다. 아래 두 가지 포인트는 반드시 체크해야 합니다.

1) 근로계약서 재작성 여부 기존 계약서의 임금이 2026년 최저임금(10,320원)보다 낮다면, 법적으로는 1월 1일부터 자동으로 인상된 금액이 적용됩니다. 하지만 명확한 근로 조건을 남기기 위해 변경된 임금으로 계약서를 다시 작성하거나, '연봉 계약서'를 갱신하는 것이 가장 안전합니다.

 

2) 수습기간 감액 적용 (90%)

• 감액 시급: 10,320원의 90%인 9,288원
• 가능 조건: 1년 이상 계약하고 수습 3개월 이내인 경우
• 절대 불가: 편의점, 패스트푸드점, 택배 상하차, 청소 등 단순 노무직은 수습 기간이라도 100% 전액(10,320원)을 지급해야 합니다.

 

5. 자주 묻는 질문 FAQ

2026년 최저시급과 관련하여 현장에서 가장 많이 묻는 질문들을 정리했습니다.

Q1. 식대와 교통비는 월급에 포함되나요? A1. 네, 2024년부터 법이 개정되어 매월 지급되는 정기 상여금과 식대 등 현금성 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 즉, 기본급+식대를 합친 금액이 2,156,880원을 넘으면 됩니다.

Q2. 주 20시간 일하는 알바 월급은요? A2. 주휴수당을 포함해 계산하면 됩니다. (20시간 + 주휴 4시간) × 4.345주 × 10,320원 = 약 1,076,170원 정도가 됩니다.

 

Q3. 4대 보험 떼면 실제로는 얼마 받나요? A3. 월 2,156,880원 기준으로 국민연금, 건강보험, 고용보험 및 소득세(약 9~10%)를 공제하면, 실수령액은 대략 194만 원 ~ 196만 원 선이 될 것으로 예상됩니다.

Q4. 5인 미만 사업장도 적용되나요? A4. 네, 최저임금법은 근로자 수와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

 

Q5. 최저임금 위반 시 처벌은? A5. 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 미지급된 임금은 소급하여 지급해야 합니다.

 

6. 요약 및 결론

2026년 최저시급 10,320원은 단순한 숫자의 변화가 아니라, 내년도 우리 가계 경제의 기준점이 되는 지표입니다.

• 시급: 10,320원
• 월급: 2,156,880원 (209시간 기준)
• 주휴 포함 시급: 12,384원

근로자는 본인의 급여 명세서를 꼼꼼히 확인하여 정당한 권리를 찾고, 사업주는 미리 급여 대장을 정비하여 불필요한 분쟁을 예방하시기 바랍니다. 2026년에도 건강한 근로 환경이 되기를 바랍니다.

 

 

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