최저시급 월급 계산법 209시간의 비밀과 주휴수당 포함 공식

직장인이나 아르바이트생이라면 누구나 내 월급이 제대로 계산된 것인지 궁금할 때가 있습니다. 특히 2026년 최저시급이 10,320원으로 확정되면서, 내년 내 급여 명세서가 어떻게 바뀔지 미리 확인해보는 것이 중요합니다. 단순히 시급에 근무 시간을 곱하는 것과 달리, 월급 계산에는 '주휴수당'이라는 숨겨진 개념이 포함되어 있어 계산법을 정확히 알아야 합니다. 이번 글에서는 가장 표준이 되는 209시간 계산법부터 아르바이트생을 위한 실질 시급 계산 공식까지 알기 쉽게 정리해 드립니다.

1. 월급 계산의 핵심 209시간의 의미

많은 분들이 월급을 계산할 때 "하루 8시간씩 한 달 30일을 일하니까 240시간 아닌가?"라고 오해하곤 합니다. 하지만 노동법상 월급 계산의 기준이 되는 시간은 209시간입니다. 이 숫자가 나온 배경을 이해해야 정확한 월급 계산이 가능합니다.

 

왜 209시간인가요? 근로기준법상 일주일에 15시간 이상 일하고 개근하면 하루치 유급 휴일(주휴일)을 주어야 합니다. 즉, 일하지 않고도 돈을 받는 시간이 포함됩니다.

• 1주 유급 시간: 40시간(근무) + 8시간(주휴) = 48시간
• 1년 평균 주수: 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≒ 4.345주
• 월 소정근로시간: 48시간 × 4.345주 ≒ 209시간 (반올림)

따라서 월급제 근로자는 실제 일한 시간보다 더 많은 209시간분의 급여를 받게 되는 구조입니다.

 

2. 2026년 최저임금 기준 월급 계산하기

2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 주 5일, 하루 8시간(주 40시간) 근무하는 근로자의 월급을 계산해 보겠습니다. 이 금액은 세금을 떼기 전(세전) 금액이며, 모든 사업장에서 지켜야 할 하한선입니다.

 

기본 계산 공식

월급(세전) = 최저시급 × 209시간

실제 금액 산출

• 시급: 10,320원
• 월 환산액: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

만약 근로계약서에 이 금액보다 적은 기본급이 적혀 있다면 최저임금법 위반 소지가 있으므로 반드시 확인이 필요합니다.

 

3. 아르바이트 및 단시간 근로자 계산법

주 40시간보다 적게 일하는 아르바이트나 파트타임 근로자는 계산법이 조금 다릅니다. 이때는 '주휴수당'을 별도로 계산하여 합산해야 합니다.

주휴수당 지급 조건

1. 근로시간: 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2. 개근: 결근 없이 약속된 근무일을 모두 지킬 것

알바 월급 계산 3단계

1. 기본 주급: 시급 × 1주 근무시간
2. 주휴수당: (1주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
3. 월급 환산: (기본 주급 + 주휴수당) × 4.345주

[예시] 주 20시간(하루 4시간, 주 5일) 근무 시

• 기본 주급: 20시간 × 10,320원 = 206,400원
• 주휴수당: (20÷40) × 8 × 10,320원 = 41,280원
• 주당 총급여: 247,680원
• 예상 월급: 247,680원 × 4.345 ≒ 1,076,170원

 

4. 월급에서 빠지는 공제 항목 (4대보험 및 세금)

위에서 계산한 금액은 모두 '세전' 기준입니다. 실제 통장에 들어오는 '실수령액'을 알기 위해서는 4대보험료와 소득세를 빼야 합니다. 급여 수준에 따라 요율은 조금씩 다르지만, 대략적인 공제 비율을 알아두면 좋습니다.

 

주요 공제 항목 요율 (근로자 부담분 기준)

• 국민연금: 과세소득의 4.5%
• 건강보험: 과세소득의 약 3.545% (장기요양보험 별도)
• 고용보험: 과세소득의 0.9%
• 소득세/지방세: 부양가족 수와 급여 구간에 따라 간이세액표 적용

보통 월급의 약 9% ~ 10% 정도가 공제된다고 생각하면 실수령액을 얼추 짐작할 수 있습니다. 예를 들어 2026년 최저임금 월급 2,156,880원의 경우, 약 20~22만 원 정도가 공제되고 190만 원 중반대가 입금될 가능성이 높습니다.

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

월급 계산과 관련하여 가장 많이 검색되는 질문들을 정리했습니다.

Q1. 수습기간에는 월급 계산이 달라지나요? A1. 네, 1년 이상 근로계약 시 수습 3개월 동안은 최저임금의 90%인 시급 9,288원을 적용할 수 있습니다. 단, 단순노무직(편의점, 택배, 청소 등)은 감액 없이 100% 지급해야 합니다.

 

Q2. 식대나 교통비는 최저임금에 포함되나요? A2. 2024년부터 매월 지급되는 정기 상여금과 식대, 교통비 등 현금성 복리후생비는 모두 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 즉, 기본급+식대를 합쳐서 최저임금 이상이면 법 위반이 아닙니다.

Q3. 5인 미만 사업장도 209시간 계산법을 쓰나요? A3. 네, 5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 지급해야 하므로(주 15시간 이상 근무 시), 월급제라면 209시간 기준으로 계산하는 것이 일반적입니다. 단, 연장/야간/휴일 근로 가산수당(1.5배) 의무는 없습니다.

 

Q4. 주휴수당이 시급에 이미 포함된 경우도 있나요? A4. 네, 채용 공고나 근로계약서에 '주휴수당 포함 시급'이라고 명시된 경우입니다. 이때는 별도로 주휴수당을 더하지 않습니다. 2026년 기준 주휴 포함 시급은 약 12,384원입니다.

Q5. 월급 계산기가 더 정확한가요? A5. 네이버나 다음의 '임금 계산기'를 활용하면 4대보험 공제액까지 더 정확하게 확인할 수 있습니다. 직접 계산이 복잡하다면 포털 사이트 계산기를 활용하는 것을 추천합니다.

6. 요약 및 결론

2026년 최저임금 월급 계산의 핵심은 209시간이라는 기준과 10,320원이라는 확정 시급입니다. 정규직이라면 월 2,156,880원이 기준선이 되며, 아르바이트라면 주휴수당 조건 충족 여부를 먼저 따져봐야 합니다.

급여는 근로자의 정당한 권리이자 생활의 기반입니다. 복잡해 보이는 계산법이지만, 위 공식들을 통해 내 월급 명세서를 꼼꼼히 점검해 보시기 바랍니다. 정확한 계산이 건강한 근로 생활의 첫걸음입니다.

 

 

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